About the role
- Role
- Finance, HR and administration
- Seniority
- Mid
- Type
- Full time
- Département : Human Resources – Learning Team Stage de 6 mois Lieu : Paris Date de début : Janvier 2027 Le rôle Rattaché(e) à la Learning Manager, le/la stagiaire sera pleinement intégré(e) à l'équipe et prendra en charge les missions suivantes : Gestion et animation de la plateforme eLearning (LMS Rise Up) Gérer les e-learnings obligatoires : inscriptions, mise à jour des contenus et émission des rapports statistiques Mettre à jour régulièrement le catalogue de formations et assurer la curation de contenus e-learning Créer et actualiser des contenus digitaux de formation
- Suivre les inscriptions et analyser les statistiques apprenants
- Assurer la promotion de la plateforme et la communication auprès des collaborateurs
- Suivi du plan de formation et des demandes individuelles
- Identifier et recenser les besoins de formation des collaborateurs Gérer les inscriptions et mettre à jour les tableaux de bord de suivi
- Assurer le suivi budgétaire et la mise à jour du plan de formation
- Organiser les formations récurrentes (SST, lutte anti-incendie, etc.)
- Rechercher des programmes adaptés et coordonner les actions de formation intra-entreprise
- Traiter les factures liées aux formation
- Migration des données vers Training Orchestra (TMS) Saisir et reporter l'ensemble des données de formation dans l'outil Training Orchestra à partir des fichiers
- Excel existants (migration Excel → TMS) Fiabiliser et structurer les données : sessions, participants, organismes, budgets Contribuer à la montée en qualité de la base de données formation dans l'outil Profil Étudiant(e) en Licence 3, Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent Écoles de commerce, universités ou Bachelor Assistant de
- Gestion avec spécialisation RH Une première expérience (stage ou alternance) d'au moins 6 mois dans un poste similaire et/ou en digital/création de contenus est appréciée Compétences Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Créativité et appétence pour la création de contenus digitaux
- Dynamisme et curiosité intellectuelle
- Excellentes compétences rédactionnelles Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) Anglais courant indispensable (environnement international) Intérêt pour le secteur de la finance, un plus
- Autres informations
- Convention de stage obligatoire – provenant d’un établissement d’enseignement supérieur
- Gratification selon profil Enveloppe CSE Remboursement du titre de transport (66%) Tickets restaurant
- To enhance your recruitment prospects and prepare for potential interviews, please consult our Resource Center. There, you will gain access to a wide range of advice, preparatory materials, and testimonials. ABOUT ARDIAN In a world of constant evolution, Ardian stands out for its ability to anticipate, adapt, and turn challenges into opportunities. As a global, diversified private markets firm with 22 offices and more than 350 investment professionals worldwide, we provide investment and customized solutions that reflect new economic dynamics and help our clients remain resilient in a changing world. We deliver multi-local expertise and long-term performance for our investors and partners as well as shared value for the broader society. Since Ardian’s inception in 1996, our pioneering approach to diversification and our ability to offer tailor-made solutions at scale have remained the heart of our strategy. Through commitment, knowledge and technology, we bring lasting value to our companies and contribute positively to the whole industry. Ardian currently manages or advises $200bn for more than 1,920 clients worldwide across Private Equity, Real Assets, and Credit. Ardian. Mastering change for lasting value. ardian.com At ARDIAN, we are proud of our diverse culture. As a forward thinking organization, we recognize that having people from different backgrounds brings innovation and excellence. Therefore, a diverse and inclusive environment is key to our business success. Ardian is committed to providing equal employment opportunities to our employees, applicants and candidates based on individual qualifications, without regard to race, color, religion, gender, gender identity and expression, age, national origin, mental or physical disabilities, sexual orientation, veteran or military status, genetic information, ancestry, marital status as a victim of domestic violence, pregnancy or child birth (including breastfeeding) or any other class protected by federal, state or local laws. It is our policy to comply with all applicable laws governing employment practices and not to discriminate on the basis of any unlawful criteria. This policy applies to all terms and conditions of your employment including, but not limited to, hiring, placement and promotion.
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