Coordenador de Remuneração

Sobre a área:

A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance.

Buscamos um(a) Coordenador de Remuneração para integrar o time responsável pela gestão e evolução das práticas de remuneração das áreas de negócio do Banco. A posição terá forte atuação em remuneração variável, ciclos de meritocracia, análises de movimentação de colaboradores e suporte às lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de talentos.

O(a) profissional será responsável por garantir consistência, competitividade de mercado, governança e alinhamento das decisões de remuneração com os objetivos estratégicos da instituição.

No seu dia a dia:

• Realizar análises, estudos e simulações relacionadas à remuneração fixa e variável;
• Gestão da equipe de remuneração Brasil.
• Apoiar decisões de contratação, retenção, promoção, movimentação e revisões salariais;
• Participar da execução dos ciclos de remuneração anual, garantindo qualidade dos dados, governança e cumprimento dos prazos;
• Desenvolver análises de competitividade por meio de benchmarks e pesquisas salariais;
• Apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, contribuindo para a equidade interna e posicionamento de mercado;Elaborar estudos de impacto financeiro e materiais executivos para suporte à tomada de decisão;
• Atuar em parceria com HR Business Partners, lideranças e demais stakeholders;
• Apoiar a construção e evolução dos programas de remuneração variável e incentivos;
• Contribuir para a melhoria contínua de políticas, processos e ferramentas da área;
• Participar de iniciativas de automação e eficiência de processos de remuneração.

O que esperamos de você:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em Remuneração/Compensation;
• Conhecimento sólido de remuneração fixa e variável, incentivos, ciclos salariais e benchmarking;
• Forte capacidade analítica e domínio avançado de Excel;
• Organização, atenção aos detalhes e habilidade para lidar com informações confidenciais;
• Capacidade de influenciar e apoiar stakeholders em diferentes níveis da organização;

Diferenciais:

• Experiência em instituições financeiras;
• Vivência com programas de remuneração variável, bônus e incentivos;
• Conhecimento de pesquisas salariais e metodologias de mercado;
• Experiência com análise de dados, automação e melhoria de processos;
• Conhecimento em Power BI ou ferramentas analíticas.

Benefícios:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Auxílio Alimentação e Refeição;
• Plano Médico;
• Plano Odontológico;
• Auxílio Creche/Babá;
• Vale Transporte;
• WellHub;
• TotalPass;
• Programa de Apoio Pessoal (EAP);
• Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
• Desconto em Farmácia;
• Programa de Nutrição;
• Programa de Gestantes;
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã